火币中国推动“区块链+人力资源”深度融合，打造行业全流程信任生态

4月10日，火币中国与联人国际联合发布公告，将共同推动区块链在人力资源行业的创新应用，从背靠背场景入手，打造全流程的人力资源信任生态。资源管理行业。

“人力价值管理行业可能是未来最赚钱的行业，尤其​​是在人民币产业化、市场化、国际化的背景下，未来5-10年中国将出现以区块链为‘价值行业’ '基础技术。”今年3月，中国人民银行金融研究所首席研究员邹平佐教授在他的论文《货币政策与大数据机制的市场化协同研究》中说。

人文价值管理成为行业转型新方向

如今，人力资源技术已成为业务的重要组成部分。仅在美国，就有 1210 万雇主在工资、福利、培训和其他员工计划上花费了 5 万亿美元。每年有超过三分之一的员工换工作，招聘、广告、评估和面试市场创造了超过 2500 亿美元的收入。

区块链与大数据等技术的结合，使人力资源管理行业面临新的发展机遇。火币中国产业赋能中心负责人范进表示，“区块链+人力资源”产业联合解决方案和标准化产品是火币中国在产业区块链细分领域的重要布局和突破。该产品将发挥双方的战略优势，依托行业资源和技术能力，构建专业的信用生态系统，从而体现人才整个职业生命周期的价值，为企业提供全面可信的员工背景和职业信息。

“人力资源与区块链技术的结合将实现人才价值的可追溯管理，人力价值管理行业潜力巨大，人力资源管理行业将迎来新局面。”链人国际创始人张晓元表示，为响应国家世纪“人才价值管理”数字化战略，针对市场需求痛点，联人国际升级战略，为打造可信人才库搭建基础设施。

人力资源领域作为产业转型的又一新风口，正在积极参与区块链技术的应用场景。区块链等新技术的应用将对传统人力资源行业产生重大影响。不仅可以成为行业新升级的新技术工具，还可以大幅提升关键业务生成的逻辑，有助于在招聘、背景调整、培训、绩效激励、灵活用工、劳动合同入库等方面的推进行业全面转型发展。

区块链将有效解决行业“下沉痛点”

目前由于招聘市场上虚假简历泛滥，社会信用体系建设不成熟，人力资源行业面临的最大痛点是信任缺失，包括信息真实性、信息孤岛，一、候选人能力评价维度的主观性。

“区块链技术在人力资源领域的应用和实践火币中国，可以重构行业信任机制，营造和谐的行业信任生态。”范进表示，借助区块链技术，不可篡改，分布式存储。共建共享等特点，将有效解决行业信任缺失、信息不对称等痛点，开辟数字经济时代人才服务新途径。

链人国际作为中国领先的区块链行业人才综合服务商，致力于利用区块链技术解决人力资源行业的问题。在此次火币中国与链人国际的合作中，最突出的特点就是记录了“人”在整个职场链中所有有价值的职场信息，包括招聘、面试、入职、入职、离职、再入等。 ，为行业提供新的价值信息标准，同时保证隐私和可追溯性。

“人”的信息完整性、客观性和真实性是业内长期被忽视的“下沉痛点”，火币中国与联人国际携手推进区块链在人力资源领域的应用可以体现人才的真正价值。张晓元表示，火币中国、联人国际与工信部人才交流中心、智信网达成战略合作，得到国资委、教育部、与人力资源和社会保障部开展区块链行业人才能力评价和信用评价。本项目将成为“区块链+人力资源”场景的示范应用。

同时，作为“区块链+产业”的一站式服务平台，火币中国致力于打造区块链产业全生命周期的专业服务。范进表示，未来火币中国将继续在更多行业推动区块链研究和技术实践火币中国，让区块链技术更好地服务实体经济。